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37岁小哥出任推特总裁,印度裔精英为什么在硅谷屡屡得手?

马上就好 2021/12/06

3天前,推特宣布印度裔小哥帕拉格·阿格拉瓦尔(Parag Agrawal)挂帅,出任新一任CEO。

84年生人、现年37岁的帕拉格(就叫他帕哥吧),由此成为标普500强企业最年轻的CEO。

出任CEO后,帕拉格年薪为100万美元,这个数看起来不多,大头是股票和奖金。

帕哥从明年起可以分批获得价值1250万美元的股票,此外还有奖金和津贴。

▲帕拉格小哥已婚,育有一子,面相看起来挺和善

这几年,印度裔在硅谷大厂管理层混得风生水起。

谷歌、微软、IBM、Adobe、派拓网络等科技大公司的总裁均为在印度出生的印度裔。

前天,Stripe的总裁科里森发了条推特说:印裔在技术领域取得的成功令人刮目相看,同时要牢记是移民政策为美国招揽了人才。

马斯克回应了这条特推:有天分的印裔移民为美国贡献良多。

而遇言姐朋友圈中的科技大佬们纷纷表示心情复杂,有点柠檬、有点佩服、有点唏嘘、有点困惑——

明明咱华人的精英最多,在硅谷干计算机的也多,为什么在当领导这件事儿上,干不过他们呢?

他们印度本土搞不出来华为小米这样的企业,为什么印度裔能一群一群地在硅谷做高管呢?

就来看看这位新上马的帕哥是什么情况吧。

土生土长的印度小哥,斯坦福计算机系博士,2011年进入推特做软件工程师,2017年就已经升到技术总监CTO。

到今日,帕哥刚好在推特就职10年整。

一代移民,10年干到大厂总裁,不管出自哪个族裔,都是妥妥的大神了。

接替的是推特创始人和CEO、Square创始人和CEO——杰克·多西。

帕哥是被推特创始人杰克·多西亲自选中的继任者。

至于杰克·多西的离职,江湖传闻投资人不喜欢他同时出任两家上市公司CEO,同时对他吸风饮露的修仙嗜好感到担心(关于杰克·多西的奇人奇事,点击这里阅读遇言姐的旧文),逼着杰克·多西传位给能够专注干事的继任。

▲绰号硅谷带货王的杰克·多西

杰克·多西的钦点继承人帕哥又是什么背景呢?

帕哥在孟买长大。

他的父亲是印度原子能部门高级官员,母亲是一所科技学院教经济学的老师。

帕哥从小就读于原子能部子弟小学,身边的同学们家境相仿,学校的学习风气也很浓。

事实上,在这种教育环境下,不仅帕哥上了斯坦福,他姐姐也很厉害,现在华盛顿大学教书。

据帕哥的老师回忆,帕哥小时候就聪明好学,性格还好,爱帮助人,总之就是别人家的小孩。

帕哥的老爸则称,儿子从小就喜欢汽车和电脑,跟家人出门旅行时也会捧着科技杂志看。

中学学力鉴定表上,解决问题的能力和思维创造的能力这两项指标,帕哥是班级最高分。

十二年级的时候,帕哥在土耳其举行的国际物理奥林匹克竞赛中获得金牌。

高中毕业,帕哥进入印度排名第一的大学——印度理工学院。

印度理工学院是《三傻大闹宝莱坞》中那所高压大学的原型。

遇言姐查了一下这所学校的录取率,竟然低至2%,男女比例4:1,立马让我想起来,《三傻》里主任扔了满地申请表那一幕。

▲这学校的行政工作不行啊,怎么能泄露申请人隐私呢?好吧我的关注点有点怪

每年约有50万名学生申请印度理工学院,只有不到一半的申请者可以获得考试资格,帕哥当年的入学成绩是第77名。

帕哥说,进入大学后身边同学都是地方状元,不过自己还是获得了10/10的成绩。

从印度理工毕业后,帕哥拿到了第一资本金融集团(Capital One)的聘书。

按说这工作已经是非常好了,但是帕哥决定继续留学深造。

他当时申请了6所美国顶尖大学,收到了5张录取通知书,最终选择去了斯坦福。

帕哥在斯坦福呆了7年读完硕博。

遇言姐说,我很佩服读博的人,就算是真爱,这7年也挺难熬的。

读博期间,帕哥守着加州这个科技企业基地,辗转于各个大厂参加了不少实习。

微软、雅虎、AT&T,每次实习期一年半载,主要做研究类的工作。

2011年,博士临近毕业的帕哥进入推特。

当时,推特员工不到1000人。

十年之后,推特在全球拥有7000多名员工,就算是比不过FAANG这5家头部,也是妥妥的大厂了。

遇言姐看了一下硅谷几个印度裔CEO的履历,包括帕哥在内的6位印裔CEO全部家境良好,双亲要么是知识分子,要么是公务员,要么是企业家,属于印度的中产之家。

其中,谷歌CEO皮柴,母亲是速记员,父亲是电气工程师,拥有一家元件制造厂;微软CEO纳德拉,母亲是梵语老师,父亲是公务员;Adobe的CEO纳拉延,母亲是教美国文学的老师,父亲经营一家塑料制品公司;IBM的CEO克里希纳,父亲是一名军官,母亲做行政工作;派拓网络CEO阿罗拉,父亲是一名空军军官。

总之,不是大富之家,但有一定的社会地位,而且重视教育。

本科在印度就读,研究生留学美国,这是硅谷印度裔CEO们 的共同特征。

听起来是不是跟咱们的“贵子”们很像?

前两年不是还有文章说如今的清北学生大多来自城市师医公家庭。

▲帕哥的妻子也很厉害,是风险投资公司Andreessen Horowitz的合伙人

不光是硅谷的科技企业,在其它行业和政治领域,印裔高管的比例也远超华人。

遇言姐给李一诺做演讲辅导时,她告诉我——

她在麦肯锡工作时,麦肯锡600位合伙人中,只有包括自己在内的两个人来自中国,而印度土生的合伙人则有100名之多。

遇言姐自己也体会过,在加拿大,印裔也比华裔吃得开,在公司更易得到升职机会。

提起这些印度人,往往有人嫌弃他们只会拍马屁,一群群抱团,咖喱味英文,活儿是华人干的,功让印度人邀了……

但无奈的是,在当领导这个事上,咱就是干不过人家。

帕哥固然是个大神,但要说他这种智商和学历的人才,在华人里也不缺啊,但为啥华人在领导力这件事上就是干不过印度人呢?

首先,是交流的问题。

职场上,交流能力是第一位的,直接关系到生产效率。

这不光是英语的问题,更是需要训练的技能。

在西方,领导力是一门重要课程,父母可能不会给孩子报奥数,但很愿意帮孩子锻炼领导力。

而咱们的教育不重视这些,很多人,你让他用中文交流,他照样弄成一团糟,说话不行,写也不行。

而印裔普遍英文流利、能说会道、左右逢源,而且愿意站出来表现。

做老板的,谁不想选个沟通成本低的人呢?

其次,是性格的问题。

“豁得出去”、“十分自信”,是遇言姐朋友圈对印裔的评价。

此外,印度人抱团也是一个原因。

包括推特CEO帕哥,谷歌CEO、IBM CEO、派拓网络CEO,印度理工有2万5千名校友留在美国。

印裔的职场帮扶情况跟这所学校庞大的网络和人脉不无关联。

遇言姐的一些朋友提起印度人就嗤之以鼻,各种看不上。

但其实,印度人和中国人是有很多相似之处的。

比如,人口多,资源少,竞争压力大;

比如,肯吃苦,重教育,希望用知识和机遇改变命运。

帕哥这次是杰克·多西发推钦点的继承人。

杰克·多西对他的评价是:好奇、探索、理性、创造性、要求高,自我意识强且谦虚。

一代移民,10年时间从普通码农成长为推特老板。

无论是什么族裔,都非常的了不起,他一定是付出了巨大的努力。

至于咱自己,多看别人的优点,少一点歧视吐槽,承认人家的优秀,赞美他人的成功。

能做到以上这些,就算当不上推特CEO,也是一名合格社会人了。

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